Alternative Digitale a signé en juillet 2021 la Charte de la Diversité et rejoint ainsi plus de 4 000 signataires souhaitant favoriser l’égalité des chances et la diversité au sein de l’entreprise.
Qu’est-ce que la Charte de la Diversité ?
La Charte de la diversité a pour but d’encourager un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
Portée par le réseau Les entreprises pour la Cité, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité.
Quelles sont les principales actions mises en avant par la Charte de la Diversité ?
La diversité améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes telles que:
- Sensibiliser et former les dirigeants et managers, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs.
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans toutes les décisions de l’entreprise ou de l’organisation.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses.
- Communiquer son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs.
- Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats.
Si comme nous, vous ressentez la nécessité de soutenir la diversité en entreprise, et si vous souhaitez le faire savoir, rejoignez les 4 000 entreprises qui ont signé la charte.
