Merci d’être venu sur notre stand Alternative Digitale au Salon Learning Technologies France 2022.

Développé avec les professionnels du digital ainsi qu’avec des grandes entreprises de tous secteurs, DiGiTT est à la fois un référentiel de compétences adapté au monde du travail et aux évolutions des métiers, ainsi qu’un diagnostic de compétences numériques, en situation professionnelle.

La solution DiGiTT s’articule autour de 3 dimensions clés :

• La littéracie numérique, on parle aussi de « Digital Literacy », c’est la compréhension du vocabulaire spécifique lié au digital
• l’opérationnel, c’est la capacité à mettre en œuvre une compétence et à adapter son comportement de travail si nécessaire (travail collaboratif par exemple)
• l’expertise métier/digitale, c’est la capacité à échanger sur des sujets pointus avec des experts.

Véritable cartographie des compétences digitales, DiGiTT intègre le référentiel européen DigComp. Il permet aux personnes et aux entreprises de se positionner précisément face aux exigences numériques du monde professionnel, de relever le défi des emplois de demain et d’être dans une dynamique de formation continue et tout au long de la vie.

En partenariat avec OPQUAST dont l’ambition affichée est de rendre « le web meilleur », nous sommes distributeurs d’un parcours de formation à la qualité Web qui a déjà permis à plus de 14.000 professionnels du web de se former et de faire reconnaître leurs compétences. Elle permet à des équipes et des prestataires Web de se doter d’une culture et d’un vocabulaire communs pour les activités Web

En partenariat avec l’école de formation IONIS X, nous proposons une offre couplant le diagnostic des compétences digitales DiGiTT avec la formation Révolution Numérique pensée par IONIS X. Retrouvez dans ce parcours un large panorama des mutations introduites par la Révolution numérique pour mieux comprendre les évolutions actuelles. Économie collaborative, start-up, open-source, mobilité, uberisation, MOOC, Big Data, gamification… autant de nouveaux concepts que de nouveaux usages qui vont impacter de plus en plus notre vie tant professionnelle que personnelle.

Les équipes ont démarré un plan de montée en compétences pour participer à la mise en conformité RSE de l’entreprise. Au delà des actions déjà mises en place concernant principalement la protection de l’environnement (Généralisation du télétravail, achats responsables, numérique responsable) et sociales (signature de la charte de la diversité) et sociétale (soutien de la charte de déontologie pour la vente de prestation éligible au CPF, obtention du label Silver de Provigis).

• L’objectif à terme est de mettre l’entreprise en route vers la norme ISO 26000 et ainsi être certifiée RSE.
• Retrouvez nos valeurs