Dirigeants, collaborateurs, où en êtes-vous avec la transformation avec votre transformation digitale ?

Avec le rythme effréné des innovations technologiques dans tous les secteurs, l’entreprise a besoin d‘évoluer dans une organisation repensée avec une culture digitale et des collaborateurs capables de travailler dans un environnement digitalisé. Cela va non seulement favoriser la productivité et l’efficacité mais aussi offrir une meilleure expérience aux clients et utilisateurs. Quelles compétences ? Où se situer ? Par où commencer sa formation ? Pour répondre à ces interrogations, un diagnostic des compétences est le meilleur point de départ de toute politique de formation…

 

Comment acquérir ces compétences ? Entreprises et salariés : une responsabilité partagée…

Le manque de compétences digitales est cité comme principal frein ou source d’échec de la transformation digitale.

En effet, elles représentent la clé indispensable pour comprendre les enjeux, créer de la valeur, rester compétitif et interagir avec les clients et utilisateurs.

 

Il y’a donc une injonction à former et à accompagner ses salariés.

 

A ce stade, les salariés et les entreprises ne sont pas satisfaits des formations selon le ministère du Travail.  En effet, selon les chiffres de la Formation professionnelle, 1/3 des salariés ne sont pas suffisamment formés et 65% des salariés considèrent des salariés considèrent estiment qu’il est de la responsabilité de leurs employeurs.

 

Pour les entreprises, 1 recrutement sur 2 est difficile à cause du manque de formation[1].

Pour faire face à l’obsolescence rapide des compétences et connaissances, chaque individu doit désormais apprendre à apprendre. Il faut être curieux, se familiariser avec les outils numériques et s’inscrire dans une démarche de remise à niveau tous les jours.

 

Le collaborateur, dans son rôle d’apprenant n’a pas toute la responsabilité du développement de ses compétences. Les formations demandent des ressources, des dispositifs, du temps et des moyens et c’est là que l’entreprise joue un rôle déterminant. Elle se doit d’informer les individus, de les sensibiliser, de les orienter et de leur faciliter l’accès à la formation.

Pourquoi faire un diagnostic des compétences digitales ?

Le processus de montée en compétences repose sur une démarche structurée et adaptée à l’environnement du collaborateur.  L’enjeu n’est pas de proposer systématiquement un panel de formations sur tous les sujets actuels du digital.

Faire évoluer les compétences passe par des étapes préalables pour mieux cerner le besoin, le sens réel des actions.

Il faut d’abord identifier clairement le besoin de formation, à travers un diagnostic des compétences.

Celui-ci va permettre de proposer des parcours plus personnalisés auxquels chacun peut s’identifier et voir l’apport réel dans son travail quotidien et son évolution professionnelle.

Les compétences digitales professionnelles ne sont pas facilement mesurables par les systèmes classiques.

Avec le Diag by DiGiTT basé sur un référentiel de 9 grands domaines de compétences du digital, Alternative Digitale vous propose un test qui permet :

  • A l’entreprise, de cartographier les connaissances et compétences digitales présentes dans son organisation, tout en embarquant ses collaborateurs dans le processus de transformation.
  • Au collaborateur, d’avoir une restitution complète sur son niveau de maturité digitale et d’avoir une vision claire sur les domaines où il est intéressant pour lui de progresser. Des contenus pédagogiques sont mis à sa disposition pour son auto-formation.
  • Le tout pour vous permettre d’orienter vos plans de formation

Ce qu’il faut retenir c’est qu’il ne s’agit pas de vouloir faire maîtriser à tout le monde toutes les compétences digitales actuelles. Cela relève de l’impossible. Ce qu’il faut c’est une culture numérique transversale, un socle collectif qui va servir de point de départ. Grâce à un plan de formation sur mesure, chacun sera ensuite amené à développer ses compétences spécifiques par rapport à son domaine d’activité.

Pour passer à l’action : Consultez rapidement l’offre Diag by DiGiTT et contactez-nous  !

[1] Enquête sur les salariés et la formation publiée par la direction des études et statistiques du ministère du Travail https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/formation/droit-a-la-formation/formation-professionnelle-comment-ca-marche_3420707.html